用人单位没有为自己的缴纳社保，该劳动者可以向本地的的社保行政部门进行举报和投诉，申请相应的劳动仲裁，如果单位依旧不按时缴纳社保，参保人可以先本地的法院提起诉讼，要求所在单位完成社保参保和按时缴费的义务。
为了保障我国劳动者的相应权益，我国社保部门要求用人单位需要在自己的员工入职三十天内进行职工社保参保手续的办理，并且在之后按时完成社保费用的缴纳，用人单位会和职工一起进行社保的缴费。
我国职工社保主要包含了五个险种，能够为参保人提供生活和工作上的基础保障：
1、养老保险
养老保险是个人和单位一起缴费的，养老保险的相关待遇是参保人到了退休之后才能够享受到的，只要满足缴纳年限最低15年的要求，并且到达参保人的合法退休年龄，就可以进行退休手续的办理和领取养老金，另外，就算参保人去世了，其养老保险个人账户中还有余额，是可以被其家属进行提取和继承的，同时还会发放丧葬补助费和抚恤金。
2、医疗保险
医疗保险由个人和单位一起缴纳，医疗保险的参保人能够在就医过程中使用医保基金进行报销，节省看病费用，并有建设个人医保账户，可以用来支付门诊费用和购药费用，另外，只要满足了当地的缴纳年限要求，就可以在退休之后享受终生医保待遇，还能每月或者每年领取一定标准的看病补贴。
3、失业保险
失业保险由个人和单位一起缴费，失业保险主要是对于非本人意愿导致就业中断的参保人进行保障，符合条件的失业人员可以申请失业金，失业保险会按照一定的标准发放一定时间的失业金，同时在失业金的发放期内，失业保险基金还会按照该失业人员在职期间的缴费基数，为其进行医疗保险费用的缴纳，保持其正常享受医保待遇。
4、生育保险
生育保险由单位进行缴费，个人不需要缴费，生育保险的女性参保人，可以在生育途中使用生育保险进行费用的报销，同时还能够领取一定标准的生育津贴；男性参保人的配偶只要符合相应的条件，男性参保人也可以申请相应的生育费用报销待遇。
5、工伤保险
工伤保险由单位缴费，能很好地分担单位的理赔风险，当参保人因工受伤、罹患职业病或者是因工死亡，就可以申请相应的工伤保险理赔。
